一、子公司倒闭员工怎么办
子公司倒闭员工可以得到经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
(资料图片仅供参考)
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司倒闭老板跑路怎么办
公司倒闭老板跑路办法是：
1.债权人可以及时向法院申请公司破产清算；
2.员工对于老板跑路的行为，可以向劳动局反映相关情况。
债权人提出破产申请的，人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。老板跑路公司管理层还在的，通知管理层。法院受理破产清算的，应当成立清算小组，对公司资产进行清算，再公告通知债权人申报债权，最后以清算资产，按照顺序清偿债务。
三、公司倒闭后可以重组吗
公司倒闭后可以重组。
根据《企业破产法》第七十条规定，债务人或者债权人可以依照本法规定,直接向人民法院申请对债务人进行重整。债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前,债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向人民法院申请重整。